四川农村日报讯 鲜可 刘韦希
　　6月13日，微生物学硕士研究生弋淮和他的食用菌研究团队，一大早就在宣汉县方斗食用菌园区忙碌起来，查看食用菌新品种生长情况。弋淮告诉笔者：“2022年3月，通过二次选岗，我实现了学有所用、用有所得，完成了羊肚菌无基料栽培技术集成等6项科研工作，获得农业农村部颁发的全国农牧渔业丰收奖。”这是宣汉县探索实施人才“二次选岗”，为县域经济发展提供人才动能的生动体现。

“五维一体”聚焦人才选岗
　　2022年初以来，宣汉县围绕重点产业发展需要，广泛收集人才选岗意愿，从“政治素质、专技水平、综合能力、群众基础、岗位需求”五个维度一体化分析人岗匹配度。县委人才发展促进中心主任洪婧说：“组织人事部门联合用人单位、需求单位及行业专家，采用‘面谈+问卷’方式，深入调研人才工作实绩、专业特长、性格特征等，确保选岗精准。”
　　该县在18名申请对象中，筛选人岗匹配度最高的5名硕士研究生开展“二次选岗”试点工作，进行6个月试岗锻炼，采取“周对接、月座谈、季调研、半年考核”方式，系统评定人才作用发挥情况。

“三破三立”激发人才活力
　　“到宣汉工作7年，我先后从事高标准农田建设、农技推广等综合性工作，但内心渴望回归科研岗位，‘二次选岗’重新燃起了我的斗志，我会研发出更高品质的农产品。”蔬菜学硕士研究生高永华激动地说。
　　为破解需求岗位与人才级别不对等、单位无空编等情况，该县统筹100个弹性事业编制，成立人才储备服务中心，实行“岗编分离”制度，为“二次选岗”提供编制保障。设置专业技术高级岗位9个、中级岗位27个，破除职数不足人才晋升受阻难题，建立人才晋升通道。通过“二次选岗”人才向科研一线、产业一线、基层一线流动，全面了解县情、市场，突破人才眼界局限，树立大局观念，促进人才围绕支柱产业和特色农业主动作为。

“三个集中”聚合人才效能
　　“‘二次选岗’持续推动，达到人岗相适、人尽其才的效果，优秀人才不断涌现，能吸引更多人才来宣汉，形成良性循环发展。”该县县委组织部副部长、县委人才办主任向进介绍说。宣汉县农业科技创新中心通过此次“二次选岗”集中人才技术攻关，填补了动物遗传、微生物等专业空白，自主研发能力进一步提升。顺利承接野生菌人工驯化栽培、林下魔芋栽培等优质项目集中实施，先后选育了高粱“金糯红10号”等9个新品种，取得了2项发明专利，年产值超2500万元，推动科研成果集中转化，人才赋能发展态势喜人。