（记者 张斌）7月5日，一场大雨过后，记者来到仪陇县赛金镇潮水坝村的一片柑橘产业园，业主曹红明正指导工人进行疏果管护。今年年初，曹红明来到潮水坝村承包640亩土地种植柑橘，目前，柑橘产业园全面进入管护阶段。“每天需要十几个人工，后期施肥需要的劳动力更多。”曹红明直言“招工难”。
　　谈及“用工短缺”问题，该镇党委副书记贺国敏列出一组数据：全镇人口约2.1万人，常年在家的劳动力还不到4000人，“青壮年劳动力长期在外，带来的问题不仅仅是产业发展后劲不足，还有以‘一老一小’为主的乡村治理难。”
　　他还举雷家坝村为例：该村总人口1048人，常年在外务工的青壮劳力就有678人。早在2013年，雷家坝村就针对留守儿童管护成立了“儿童之家”，但缺乏专业老师辅导，管理上还有很多需要完善的地方。
　　立足“党建引领”，赛金镇的破题探索已经展开。
　　以赛金镇雷家坝村、芝兰坝村为例，党员干部牵头的志愿者活动正常态化覆盖“一老一小”照管工作。“今年以来，我们已组织19名党员干部与老人结对，实现全村生活不能自理老人的100%监护，让在外子女放心。”芝兰坝村党支部书记周海说。
　　2021年，了解到在外地担任幼教老师的村民何朗有照顾家庭需求，赛金镇党委主动向她伸出“橄榄枝”。同年，在雷家坝村的换届选举中，何朗当选为村文书，兼管“儿童之家”。此后，何朗积极联系村里大学生和一部分家庭妇女组成志愿者团队，一起承担村里留守儿童的照护工作。
　　在她的带领下，志愿者团队通过购买和募捐等形式充实了教学器材，又制定了周详的辅导计划，为村里的留守儿童安排了丰富的阅读、游戏、学习等活动。
　　“引”“育”人才，则是解决产业发展动力的“关键一招”。赛金镇一方面招引外地的产业人才来赛金发展，另一方面培育壮大本地的产业后备人才。
　　以仪陇县实施“乡村头雁培育计划”为契机，赛金镇巧打“乡愁牌”“亲情牌”，吸引本地优秀人才回村发展。
　　采访中，贺国敏还和返乡创业的罗旭就劳动力如何精细化培训问题进行探讨，“农村60至70岁之间的弱劳动力还有很大开发空间。”贺国敏说，下一步，赛金镇将通过邀请专家培训、开展务工实训等方式，“让弱劳动力继续发挥价值。”