为推动乡村振兴战略深入实施，进一步构建“头雁”队伍，为乡村的长远发展蓄好“源头活水”。富顺县古佛镇坚持“党的领导、群众公认、择优培养、分类实施”四大原则，以“细摸排、精选拔、深培养、活运用”为策略，“全链条”建强村级后备干部队伍。

严格标准选“精苗”，铸就村级后备“铁军”。古佛镇党委书记杨正佳率党政领导班子成员深入11个村（社区）走访调研，通过实地考察、座谈交流等方式详细绘制人才需求蓝图，逐村定制“人才渴求清单”，各部门根据前期摸排的青年人才台账，累计拨打上千个电话问询，重点从返乡大学生、村民代表、优秀党员、退伍军人等群体中建立起50余人的后备干部动态人才库，进一步适应乡村的多元发展需求。

细致考察挑“严将”，夯实乡村治理“基石”。从笔试初筛到多维度面试评估，再到组织考察的深挖，古佛镇均按照政治素质好、综合素质好、工作作风好、群众评价好的“五好”标准着力挑选素质过硬、结构合理的后备干部队伍，在重视政治素养与道德品质的同时，又强调专业能力与实践经验的运用。今年8月份吸引到22名候选人参与，选拔出9名德才兼备的“严将”，为乡村振兴奠定坚实的人才基础。

系统培养育“实才”，激活人才成长“引擎”。古佛镇围绕理论学习要求，紧密结合后备干部实际情况，“因材”量身制定培养计划，采用以训代会、集中辅导、田间课堂等多种形式，广泛开展学习培训，通过线上学习打卡、实地参观党性教育基地、邀请县委党校高级讲师到镇授课、精准施策开展驻村帮带等一系列举措铺好后备干部“成长路”，累计培训27人次，有效压苗助长、激发成长潜力。

灵活运用找“位子”，绘就乡村发展“蓝图”。为激发后备干部的工作热情与创新活力，古佛镇通过保障基本待遇、奖励优秀人员、提供晋升通道、落实关心关怀等手段建立起全面的激励机制。在人才资源配置上，根据“据事设岗、按需设岗、因人设岗、择优配岗”的原则精准调配，以到镇顶岗锻炼、到村跟班学习、担任村民组长等方式帮助后备干部参与村级事务，已推荐2名优秀后备干部快速转正，引导其在“两委”岗位上继续发光发热。

接下来，古佛镇将聚焦村级后备干部队伍“选、育、用、管”全周期培养储备，探索建立入库人才动态跟踪管理机制，通过不断选拔培育打通后备干部流动通道，使后备干部优胜劣汰、健康成长。（供稿：富顺县委宣传部）