（郭放放 汪丽萍 记者 李全民）“你现在的积分排名如何了？”

“最近我的工作被支部书记肯定表扬，积分靠前，已经被列为村干部重点培养对象。”

日前，苍溪县元坝镇文观村和中土社区的两名村（社区）后备干部见面来不及寒暄，直接问起“积分”。而这已成为村子里年轻人见面打招呼的“新潮流”。

这种招呼方式为何兴起？苍溪县委组织部相关负责人介绍：“为了破解村级后备力量选不准、管不好、用不活等突出问题，我们用积分为后备干部‘量身画像’，更好地实现精细选才、精心育才、精准用才，为乡村振兴提供坚强的力量保障。”

赋分建卡，把紧选才关口

秋日晚风拂面而过，带来丝丝凉意，在白桥镇龙江村委会却是一番热闹场面，这是村民代表齐聚一堂，你一言我一语，正在开一场“求贤”诸葛会。

“乡亲们，前段时间我们对村里每家的年轻人挨家挨户已经开展了排查，通过筛选符合条件的有车泽平、张少剑、任小姣、车燕、车艳5个人，大家有啥意见都说说。”

“现在村子里年轻人太少了，年轻人有文化有好点子，能把村里的工作干的更好，我同意。”

“几个孩子我都了解，都是好的，帮了我不少忙。”

……

“为确保把有事业心和责任感、作风品行好、对农村群众感情深的优秀青年给找出来，我们通过入户走访、电话询问的基础上，今天召开坝坝会再次征求村民代表意见。”白桥镇龙江村党支部书记车邦武介绍。

在村级后备力量选育中，苍溪县充分发挥乡镇党委、流动党员党组织和驻外商会作用，瞄准经济条件支持回村任职、家庭负担短期无法外出、创业成功返乡带动、在外发展情况不理想的4类群体开展2轮全覆盖动员，摸排筛选村级后备力量初步人选1520余名。按照“易操作、可量化、能评估、好执行”原则，科学制定“赋分体系”，量化细分“学习培训、志愿服务、乡村振兴、经济工作、安全生产、乡村治理”等具体赋分指标24项，制定扣分事项5项、一票否决事项2项，健全完善“一县一库、一乡一册、一人一档”标准，为1285名村级后备力量人选逐一“量身定卡”，切实推动后备力量考核实现从现实表现“抽象化”到数据评定“具体化”的有效转变。

严格程序，评分量化能力

“要注意梨园冬季管理、萌芽期管理、雨季来临之前的病虫害防治三个关键时期，选择高效、低毒、低残留农药，加强物理生物类防治。”在桥溪乡云峰村“进田坎提服务能力”活动现场，桥溪乡30余名后备人才正围成一圈，津津有味的听种植专家讲雪梨“种植经”。

云峰村致富带头人姚军容听得出神，时不时同教学的专家进行交流。“听了专家的现场教学，确实增长了见识，也更坚定了我带领村民们增收致富的决心，下一步我会更加认真学习农业科技知识，提高服务的本领和技能，赢得村民的信赖。”姚军容表示。

为推动村级后备力量快速成长，苍溪县深入实施“青禾培育”计划，通过进田坎提服务能力、进机关提理论功底、进学校提学历水平“三进三提”活动，在一场场现场教学、一次次学习培训、一个个群众评价中，助力后备人选不断提升综合能力。

苍溪县采取以“导师+包村干部+支部书记”三方合力，结合当面恳谈、民主测评、素质测试等方式进行综合评定，把牢“过程关”，干部积分实行“每月更新+季度公示+年底考核”，以“考核卡+汇总表”完整记录后备力量成长历程，用积分量化综合能力。

用分定人，排位激发活力

“实施积分制后，我们的后备干部工作积极性被调动起来了，现在工作一布置下去，大家都抢着干，工作推动也越来越顺畅。”谈起积分制带来的改变，云峰镇党委有关负责人深有感触。

苍溪县坚持对积分靠前、表现优异的后备力量实行优先轮岗锻炼、优先提名推荐、优先递补缺额“三个优先”原则，按照组织推荐、党员群众推荐、个人自荐，村级考察初审、乡镇评估复审，县级备案入库“三荐两审一备案”方式，选拔66名优秀村级后备力量进入村“两委”班子。实行动态评分管理，按季度对后备力量得分情况进行汇总，对排名靠后的10%后备力量给予“黄牌”警告，18人因警告次数达三次封顶被取消后备力量资格，真正实现了“以制度管人、凭分数说话”，让优者有为、能者有位。

“下一步，我们将继续抓实‘选育管用’各个环节工作，深入实施‘青禾培育’计划，培养储备一批村党组织带头人后备力量，为全面推进基层治理现代化和乡村振兴发展蓄势积能。”苍溪县委组织部相关负责人介绍。